Órgão Gestor das unidades subordinadas à Secretaria de Gestão de Pessoas, gerindo a gestão dos projetos e contratos, execução orçamentária referentes aos projetos

Assessorar técnica e juridicamente o Presidente do Tribunal de Justiça e o Secretário de Gestão de Pessoas em assuntos da área de pessoal.

Coordenar, controlar e acompanhar as atividades relativas à organização e manutenção das informações cadastrais dos servidores do Poder Judiciário.

Executar as atividades de registro, autuação e movimentação de processos de pessoal, manutenção das informações cadastrais e processamento dos registros necessários à concessão de Benefícios.

Coordenar, controlar e acompanhar as atividades relativas à admissão e movimentação de estagiários, servidores efetivos e não efetivos, bem como as nomeações e exonerações.

Coordenar e controlar a execução das atividades relacionadas ao registro de pagamento de pessoal do Poder Judiciário.

Elaborar projetos para melhoria do Departamento de Remuneração e Política Salarial, bem como políticas salariais para os servidores do TJRO.

Elaborar efetivamente as folhas de pagamento Normais e Suplementares dos servidores ativos do TJRO.

Elaborar, controlar e instruir processo financeiro dos servidores do TJRO, dos estagiários residentes judiciais e bolsa pesquisa.

Elaborar cálculo de diferenças salariais a serem pagas ou descontadas do servidor, elaboração de estudo de impacto em Folha de Pagamento; bem como elaborar cálculos de verbas residuais.

Elaborar efetivamente as folhas de pagamento Normais e Suplementares dos servidores inativos do TJRO.

Planejar, coordenar, dirigir e orientar a execução de atividades no que se refere ao desempenho, adaptação e desenvolvimento humano e organizacional no âmbito do Poder Judiciário.

Planejar, organizar, executar e monitorar as atividades de avaliação de desempenho por competências, bem como os processos decorrentes ao ciclo avaliativo para gestores, magistrados e servidores.

Planejar, organizar, executar e monitorar as atividades de intervenção, desenvolvimento e acompanhamento de programas e processos psicológicos organizacionais alinhados à política de gestão de pessoas

Planejar, organizar, executar e monitorar as atividades de identificação de necessidades de formação e aperfeiçoamento profissional de servidores.

Planejar, organizar, executar e monitorar as atividades de avaliação de desempenho de servidores em estágio probatório.

Planejar, organizar e controlar as atividades inerentes à prestação de serviços médicos, dentro das áreas de especialização disponíveis e de bem estar organizacional.