O curso, dividido em três módulos, contou com facilitadores consultores da franquia internacional FranklinCovey, especializada em melhoria de performance. Ana Cristina Boscolo ministrou o último módulo, que abordou “Modelo Mental – Criando um modelo produtivo – Iniciação ao líder Coach”.

Inicialmente foram trabalhados os “7 hábitos das pessoas altamente eficazes”, levando a reflexão sobre o modo de ser, como estímulo à mudança comportamental. O segundo módulo desenvolveu as questões de equipe e o último módulo tratou dos os modelos mentais e as novas formas de pensar e como o líder pode auxiliar as equipes para melhor desempenho das atividades.

Ana Cristina contou que o conteúdo do curso foi construído para desenvolver competências dos participantes enquanto pessoa e agente público para a obtenção de resultados mais efetivos. “O resultado tem sido extremamente positivo, os participantes já se analisam em relação ao primeiro módulo e descrevem as mudanças, às vezes na forma de falar, de pensar, mas os resultados já estão aparecendo”, concluiu.

Desenvolvimento de Liderança

Em sua terceira turma, o curso faz parte do Programa Gestão por Competências – GpC e é resultado do mapeamento de necessidades realizado em 2013, que identificou o desenvolvimento de formações na área de liderança para os gestores como prioridade. Somente no ano passado, 374 gestores da Capital e do interior foram formados na área.

Assessoria de Comunicação Institucional