Uma pesquisa interna realizada pelo Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia (TJRO) revela uma percepção amplamente positiva dos seus servidores e magistrados em relação à instituição. O levantamento, que marca dez anos desde a primeira edição em 2014, demonstra uma evolução significativa no índice de favorabilidade do clima organizacional, atingindo em 2024 o patamar de 79,23%, o maior da série histórica.
Os dados da pesquisa de Clima Organizacional, que ouviu 3.274 participantes, indicam um ambiente de trabalho cada vez mais valorizado. A comparação com a primeira pesquisa, realizada em 2014, quando o índice de favorabilidade era de 41,60%, expõe uma trajetória de melhoria constante e o impacto das políticas de gestão implementadas ao longo da última década.
O presidente do TJRO, desembargador Raduan Miguel Filho, comemorou os resultados: "Essa pesquisa reflete o nosso esforço contínuo em promover um Judiciário cada vez mais eficiente e acolhedor. A expressiva melhora ao longo dos anos é um indicativo de que estamos no caminho certo, valorizando o bem-estar e o desenvolvimento de todos que integram a Justiça rondoniense."
Entre os aspectos mais bem avaliados na pesquisa de 2024, destacam-se a integração entre os setores e as relações interpessoais (89,08%), o estilo de gestão das lideranças (88,40%) e as condições físicas de trabalho (86,53%). Esses resultados apontam para um ambiente colaborativo, com lideranças bem avaliadas e infraestrutura adequada.
O juiz auxiliar da Presidência e secretário-geral, Rinaldo Forti, ressaltou a importância da participação de todos: "A adesão massiva à pesquisa demonstra o engajamento dos nossos servidores e magistrados em contribuir para a melhoria contínua do Tribunal. Segundo ele, a análise dos dados nos permite identificar os pontos fortes e as áreas que precisam de maior atenção, direcionando as ações para um ambiente de trabalho cada vez mais produtivo e satisfatório.
A pesquisa também revelou avanços em áreas que historicamente apresentavam menores índices de favorabilidade. A implementação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) impactou positivamente a percepção sobre a remuneração, que alcançou 62,45%, um aumento significativo em relação aos anos anteriores. Da mesma forma, os investimentos em programas de qualidade de vida e bem-estar contribuíram para um aumento no índice desse grupo, que chegou a 69,53%.
Assessoria de Comunicação Institucional
