O Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia, por meio da Divisão de Desenvolvimento e Capacitação de Pessoal (DECAP/DRH/TJRO), realizou nos dias 24 e 25 de abril, no edifício-sede do TJRO, treinamento, em duas turmas, direcionado a magistrados, sobre “O que é Gestão por Competência e a Metodologia no PJRO”.

O treinamento, aplicado pelo gerente de consultoria Renan Marchi Sinachi, buscou estabelecer as práticas da Gestão por Competências visando melhorar os processos de aquisição, retenção e desenvolvimento dos servidores do TJRO, bem como complementar informações sobre as melhorias implantadas pelo programa de Gestão e Simplificação de processos.

Além da atuação direta nas questões judiciais, os juízes e desembargadores também  atuam como líderes de equipes em gabinetes no 1º e 2º graus de jurisdição, daí a importância de ampliar o nível de informações sobre o programa de gestão de pessoas utilizado pelo Poder Judiciário, conforme pontuou a organização do treinamento.

Gestão por Competência

A gestão por competência representa uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias para alcançar seus objetivos.

A ideia é aproximar ao máximo as competências existentes na organização daquelas necessárias para atingir os objetivos organizacionais. Sob essa perspectiva, minimizar eventuais lacunas de competências significa orientar e estimular os profissionais a eliminar as incompatibilidades ente o que eles são capazes de fazer, e o que a organização espera que eles façam. Desta forma, é possível orientar cada vez melhor quais e para quem serão aplicadas as formações.

Assessoria de Comunicação do TJRO